江苏加大“治庸问责”力度，针对的是谁？

不痒不痛

记者从前天举行的全省公务员管理工作会议上获悉，今年我省将采取多种措施，最大限度地强化“必须作为”的正向激励，切实解决少数公务人员存在的“不作为”现象。今年将继续推进公务员分类管理制度改革，建立起符合不同类别公务员成长规律和特点的职务序列，改变公务员晋升渠道单一状况，使各类公务员都能在本职岗位上安心专心、尽责有为。继续实施好县以下机关公务员职务与职级并行制度，开辟公务员职级晋升的“第三通道”。建立科学激励机制，把公务员的实际付出、工作实绩与工资提档、晋升提拔挂钩，让想干事、能干事、干成事的干部有位子、上舞台，让磨洋工、混日子的不好混。突出考核监督，形成“不敢不为”的硬性约束，对不适宜、不胜任的公务员及时调整，让考核结果成为工资晋档、职务晋升的“公平秤”。针对“不作为、慢作为、不落实、中梗阻”等现象，将继续开展专项整治，加大“治庸问责”力度，激发“奋发有为”的内生动力。